毛里求斯劳动法律规

（一）毛里求斯关于外国工人的有关规定

　　凡进口外国工人的企业，事先必须得到就业部的书面批准（进口工人数量、工种）。

　　在企业向就业部申请工作许可证之前，必须得到卫生和消防部门对工人宿舍的卫生和安全许可证。（该条系1994年7月8日内阁会议通过）

　　所有来毛里求斯工作的外国人必须持有工作许可证。

　　工作证须在雇佣前两个月向就业部申请。目前，外国劳工在毛工作期限最长为四年。

　　无工作证者，一律不准来毛工作。

　　工人必须按批准工种工作。

　　工人不能变更服务单位。

　　外国纺织工人必须在出口加工区企业工作。

　　工作证发放对象：
　　有专长和技术的外国人，毛岛缺乏此类人才；
　　在毛岛投资者的代理人或财务管理人员；
　　建筑、纺织熟练工人及其它技术行业；
　　外国劳工年龄不得低于20岁。

　　合同终止，外国工人须尽快离开。

　　外国工人必须同时持有居留证（由雇主向总理办公室申请）。

　　申请外国劳工的工厂至少须雇有一百名毛里求斯工人；申请建筑工人者，其工程造价至少要达到五千万卢比。雇主必须向就业部呈交工作合同（雇主与工人本人所签），以备审查。

　　雇主必须将全部薪金直接付给工人。

　　原则上，外国工人享受与同工种当地工人同等的福利和待遇。

　　（二）毛里求斯关于终止合同的有关规定

　　一、 雇员主动提出终止合同：

　　雇员本人自愿终止合同者，应写一份书面声明交雇主，雇主不必付所欠工人工资。

　　二、 即刻解雇：

　　1、雇员涉嫌犯有严重错误，如偷窃、严重顶撞上司、拒绝服从正当的命令、严重失职等，即被停工。

　　雇方管理部门对怀疑的错误行为做全面调查，七天内一旦澄清了事实真相应在当天作出决定。
　　（1）如雇员确实犯了严重错误，可立即被解雇，雇主无需提前通知，也不付解雇费，但雇主应付清所欠雇员工资。
　　（2）如雇员是无辜的，补发停职期间工资，继续工作。
　　（3）如雇员犯了错误，但不到解雇的程度，给予警告或不发停工期间的工资等处分；或雇主发通知并付解雇费，予以解雇。

　　三、雇主主动提出终止合同：

　　雇员因工作能力不够，工作不令人满意，但本人无任何不当行为，其工作被人接替，雇员应得到：

　　1、预先通知，期限如下：
　　受雇三年以下，如当月还有14天以上，至当月底；否则至下月底。
　　受雇三年以上者，为三个月。
　　如合同中另有规定，依照合同规定的时间；试用期间的雇员可缩短上述期限。

　　2、正当解雇费：三年内，每年服务期支付半月工资（付月薪工人）,或两周、15天工资。三年以上每年按一个月计。

　　如解雇是非正当的（工业法庭认为），雇员将得到六倍于正常解雇费的补偿。

　　四、裁员

　　因工厂原因要裁减人数，雇主要在解雇工人前120天向劳工部长提出申请，写明裁员原因并说明被裁人员的工作情况。劳工部长将此事交终止合同委员会审议，以判定裁员是否正当。裁员必须在自向劳工部长提交申请报告之日起120天后或终止合同委员会给雇主下达通知后方能执行。

　　被解雇人员待遇同第三条规定。

　　五、缺席

　　雇员报到或开始工作后，未通知雇主，一天内不知去向，若无合理理由，被认为犯了重大错误，可被立即解雇。

　　六、旷工

　　雇员旷工两天以上者，若无充足理由，被认为破坏了合同，可被雇主解雇。

　　"正当充足理由"指：经雇主同意的缺席；四天内因病，并有不超过四天的医生证明。

　　雇员因伤、因病需要延长休息时间应及时通知雇主，如雇员"失踪"五天以上则被认为破坏了合同，不论雇员是否真正有病。

　　七、警告制度

　　警告可以是口头的。一般应为书面的，包括详细的记录、证人签字并应让雇员知道（工作质量差、迟到、缺乏合作等原因）。雇员受到两次警告将被解雇。

　　八、停职

　　雇员涉嫌犯了严重错误，可被勒令停工。如雇员是无辜的，雇员可获得雇主补发的其停工期间的工资，继续工作。

　　为整顿纪律或以惩罚为目的的停工，可少发或不发停工期间的工资，但必须是：合同中有此规定或公司有此项规章制度，而且雇员所犯错误性质严重。

　　（三）出口加工区企业劳动报酬的有关规定

　　一、劳动报酬（2001年7月1日起）
　　普通工人：每周(45小时)428.784卢比

　　二、出口加工区工作条件

　　1、正常工作时间：每周正常工作时间为45小时，不包括用餐、用茶时间。

　　2、加班：（1）工人每周可被要求加班10小时；（2）每周加班超过10小时，须经本人同意；（3）雇主要求工人加班，应提前24小时通知工人。

　　3、加班费：
　　（1）公假日：前八小时，基本工资的两倍；八小时以上基本工资的三倍。
　　（2）平均每周工作45小时以上：
　　 --第1-10小时，基本工资的1.5倍。
　　 --第11-15小时，基本工资的2倍。
　　 --第16小时以上，基本工资的3倍。

　　4、基本工资的结算方法：
　　工人每周基本工资为一个月基本工资的3/13。小时工资是每周基本工资的1/45。

　　5、发薪时间：
　　如按月发薪，不迟于下个月的第二个工作日。如按周发薪，一周内最后一个工作日。

　　6、年假
　　（1） 工人为同一雇主连续工作12个月后：每周工作六天者，有16天有薪假日；每周工作五天者，有14天有薪假日。
　　（2）年假其中6天经过申请并经雇主同意后可由工人选择休假时间；其余的年假，雇主可与工人协商或不经协商由雇主决定休假时间。
　　（3）连续工作12个月后休年假的工人，应得到相当于正常工作的全日薪。除非他在此之前：
　　--如6（2）中未请假；
　　--由于品行不端被工厂开除；
　　--违约。

　　7、病假
　　（1）为同一雇主连续工作12个月后享受带薪病假。
　　--每周工作6天的工人，有21天带薪病假；必要时，可延长14天。
　　--每周工作5天的工人，有18天带薪病假，可延长2天。
　　（2）工人因病缺勤，应当：
　　--第二天通知雇主，除非雇主知道他的病情；
　　--因病缺勤两天以上，最迟第三天将医生证明交雇主。
　　（3）雇主可花钱请大夫为工人检查。
　　（4）休完年假立即休病假，除非有医生证明，否则不得任何报酬。

　　8、公假日
　　（1）非月薪工人连续为一雇主工作12个月后再于次年工作期间休公假或雇主让其休假，应得到相当于正常班的日薪(星期日除外)。
　　（2）如8(1)中情况，雇主要求其在公假日上班:
　　--除星期天和第2条应得到报酬外，还应得到相当于正常班的日薪；
　　--不必付双倍工资，只需付一般日薪，并在下一周准许其休假一天。

　　9、计件工资
　　（1）计件工资不得少于正常计时工资比率的110％。
　　（2）如在公假日，45小时之外加班计件，报酬不少于加班工资（计时）比率的110％。
　　（3）尽管有9（1）、（2）规定，依据1986 年额外报酬法案，雇主还应付给工人全部实际所得的5%的额外报酬。
　　（4）尽管有9（1）、（2）规定，每个工人应自1987年7月1日起，在1987年6月30日规定的适当工资基础上另外增加15％的额外报酬，以酬劳其劳动内容及工作时间。

　　10、生活补贴
　　（1） 加班至晚19时以后，工人有加餐，或相当于10卢比的饭补。（2） 饭补在下次发工资时给工人。

　　11、出勤奖
　　（1）工人一个月内未缺勤，应得到不少于其当月工资5%的全勤奖。（2）休年假不算缺勤。

　　12、年终奖：
　　（1）工人连续为一雇主工作一年，可得到本年度全部收入1/12的年终奖。
　　（2）年终奖于12月25日前5天内发放75％，其余在最后一个工作日发放。
　　（3）任何工人，一年时间内直到12月31日一直受雇工作，且工作时间不少于全年正常工作时间的80％，则应得到他当年收入1/12的年终奖。

　　13、工资单 工资单上应注明：（1）工人姓名；（2）工资和津贴；（3）扣除部分；（4）工作天数；（5）加班时间。

　　14、交通待遇：
　　（1） 如果居住地点和工作地点距离超过3.2公里，工人应享受免费交通或得到公交车交通费用；
　　（2）上班或下班时间，如果没有公交车，无论距离远近，工厂都应提供交通工具接送工人至最近的距家地点。

　　15、工人连续为一雇主工作12个月后死亡，雇主应付其家属1,000卢比。